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私たちの工場は常に「企業を文化で経営し、企業を文化で繁栄させる」という原則を守り続けてきました。 1.高度な企業文化構築理論に基づいて、 従業員の社会的道徳、企業倫理、および家族の美徳を育成する 2.企業の評判、文明を改善し、企業の結束と競争力を強化し、人々を重視する 3.工場の特徴を生かした企業文化の構築を十分に実施し、企業精神を推進し、企業価値を実践します。 4.ワークショップの内部プロパガンダの方向性を強化し、ワークショップにいくつかの安全プロパガンダウォールチャートと5S管理プロパガンダを投稿します 5.従業員の安全意識を強化するために、工場の従業員の行動規範を改善します 6.元の組織... 続きを読む
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